Preparati per l'estate con i migliori regali personalizzati per la spiaggia

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    RRHH

    La mancanza di motivazione dei dipendenti di un’azienda può essere la prima e più inaspettata crepa della struttura. Una buona strategia parte dall'interno, che si tratti di posizioni lavorative del servizio clienti, della produzione o degli uffici. Motivare i dipendenti e farli sentire a proprio agio nel loro lavoro può salvarci da catastrofi aziendali, oltre a contribuire al miglioramento della produttività.

    Una delle grandi sfide che le aziende hanno dovuto affrontare con la pandemia è il telelavoro. Durante l'ultimo anno si è discusso molto sui cambiamenti portati dal Covid-19, cercando di capire se sono entrati a far parte della nostra routine o sono qualcosa di momentaneo.

    Sicuramente avrai sentito parlare in più di un'occasione di cultura aziendale, termine che non dovrebbe rimanere nell’ufficio delle risorse umane, ma dovrebbe circolare a tutti i livelli dell'azienda. La sua attuazione è importante perché influirà direttamente sulla produttività dei lavoratori dell'azienda e, di conseguenza, sulla redditività dell'attività. In questo articolo ti spiegheremo come promuovere la cultura aziendale e ti daremo alcuni consigli da tenere a mente nella vita quotidiana della tua azienda.

    Una delle chiavi per assicurarsi che il team sia soddisfatto dell'azienda e si senta parte attiva di essa è premiare i lavoratori. Dobbiamo farlo in due modi: giorno per giorno e sporadicamente con azioni specifiche. In questo post ti diciamo come motivare i dipendenti.

    È sempre un buon momento per fare regali aziendali ai collaboratori come ringraziamento per il lavoro svolto. Trascorriamo molte ore della giornata con il nostro team e i nostri collaboratori.

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